| ◎申請條件
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新五級制3K常態性開放，重招一次為限。 |
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| ◎申請期： |
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自99年10月1日起向經濟部工業局申請新五級制3K產業別資格認定，採常態性開放，並重招一次為限，於重招聘僱期限前可再重新申請新五級制3K產業別資格認定。 |
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| ◎核配人數計算 |
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以同一勞保證號之1年平均僱用人數（總雇用員工最大數，本勞+外勞+外籍配偶）×核配比率 |
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| ◎計算基準 |
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分為5級制，每1000人以上採遞減比率計算，每千人累進刪減1% |
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| ◎核配比率 |
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級別行業 |
核配比率 |
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自由貿易港區 |
40% |
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A+級行業 |
35% |
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A
級行業 |
25% |
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B
級行業 |
20% |
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C
級行業 |
15% |
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D
級行業 |
10% |
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| ◎定期查核 |
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同核配比率（每年2、5、8、11月辦理定期查核，外勞總數不得超過核配比率之上限） |
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查核月份及通知限期改善時間 |
雇主改善
期間及方式 |
完成改善之查核時點及基準 |
備註 |
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二月 |
當年四月至六月增聘本國勞工或降低聘僱外國人之人數 |
當年八月（查核當年四月、五月、六月雇主所屬工廠同一勞保證號參加勞工保險人數之平均數） |
雇主應於改善期間增聘本國勞工或降低聘僱外國人之人數
，並於本會通知應通過查核之月份
，通過查核
，始為改善完畢。 |
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五月 |
當年七月至九月增聘本國勞工或降低聘僱外國人之人數 |
當年十一月（查核當年七月、八月、九月雇主所屬工廠同一勞保證號參加勞工保險人數之平均數） |
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八月 |
當年十月至十二月增聘本國勞工或降低聘僱外國人之人數 |
翌年二月（查核當年十月、十一月、十二月雇主所屬工廠同一勞保證號參加勞工保險人數之平均數） |
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十一月 |
翌年一月至三月增聘本國勞工或降低聘僱外國人之人數 |
翌年五月（查核翌年一月、二月、三月雇主所屬工廠同一勞保證號參加勞工保險人數之平均數） |
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| ◎申請流程 |
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01.向工業局申請資格認定
02.求才登記：持工業局核發之證明書向就業服務站辦理國內求才
03.求才證明：向就業服務站申請開具求才證明
04.無違法勞工法令證明：向當地主管機關申請無違法勞工法令證明
05.招募許可函：向勞委會申請初次招募函(檢附規定文件)
06.入國許可函：檢具初次招募函及申請文件向勞委會申請入國引進許可函
07.國內認證：辦理引進相關手續
08.國外招募：辦理輸出相關手續
09.勞工入境：辦理入境相關手續及交工作業。
10.服務：勞工在台期間相關作業服務。 |
